tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Էլեկտրոնային հասցե
jerry@runbo.net
tell-top
Հեռախոս
+8613802554617

Մեծ պարգևներ

jili1

 

Աշխատավարձի խթանման վերադարձ  

AKF- ը տաղանդը համարում է որպես ձեռնարկության թանկարժեք հարստություն, իսկ AKF- ն միշտ ուշադրություն է դարձնում ընկերությունում աշխատողների աճին և զարգացմանը: Այն համակարգված առաջ է քաշում աշխատողների կարիերայի զարգացման նոր համակարգ, որը կոչվում է «մեկ սանդուղք, երկու լողավազան»: «Մեկ սանդուղք» -ը վերաբերում է տեխնոլոգիական գծի և կառավարման գծի զարգացման երկու ուղիներին: «Երկու լողավազան» -ը վերաբերում է «փորձագիտական ​​ռեսուրսների լողավազան» և «կադրային ռեսուրսների լողավազան»:   

 

jili2

Փոխհատուցման հայեցակարգ.

Ընկերությունն իրականացնում է միջին և վերին աշխատավարձ ավելի բարձր, քան արդյունաբերության նորմալ մակարդակը ընդհանուր պաշտոնների համար և մրցակցային բարձր աշխատավարձ հիմնական պաշտոնների համար, մենք ընդունում ենք երկարաժամկետ եկամտաբերություն և կարճաժամկետ եկամտաբերություն, ինչպես նաև դիվերսիֆիկացված համադրություն դրամական եկամտի և ոչ դրամական եկամտաբերության դիմաց ձևը, որպեսզի համապարփակ կերպով ներգրավեն բարձրորակ տաղանդներ ՝ իրենց ընկերության առաքելությանը և կարիերային նվիրելու համար:

Բաշխման առումով մենք անշեղորեն հասնելու ենք եկամտի բացին `համաձայն կատարողականի և ներդրման գնահատման արդյունքների` բարձր աշխատունակություն ունեցողների համար բարձր եկամտաբերություն ապահովելու համար: Նույն կատարման պայմաններում հնարավորությունը թեքվում է դեպի աշխատողների երկար աշխատանքային կյանք, նվիրվածություն և բարձր մշակութային ինքնություն: Աշխատավարձի ճշգրտման տեսանկյունից ընկերությունը ընդունում է ժամանակին խրախուսանք և շեշտադրում է գործընթացում երկկողմանի հաղորդակցությունը, որպեսզի արդյունավետ աշխատի «աշխատավարձի» դերը անձնական գործունեության ձգման և խթանման գործում: 

jili4 

Կատարման կողմնորոշում.

AKF- ը կազմակերպել է բազմամակարդակ խրախուսական ռեսուրսներ `անհատների և խմբերի պարգևատրման համար, որոնք ունեն գերազանց արդյունք` աշխատողների ներգրավվածությունը խթանելու համար: AKF ընկերության խրախուսման մեխանիզմը ուղղված է կատարողականին և չի զբաղվում հավասարության մեջ: Ըստ կատարողականի, AKF ընկերության խրախուսման մեխանիզմը բաժանված է երկու մասի ՝ անհապաղ խրախուսման և տարեկան ամփոփում և գնահատում:

jili6

Արժեքի պարգև     

Ապահովագրության պլան. Աշխատողներն իրավունք ունեն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, իսկ ընկերությունը մեր անձնակազմին տրամադրում է առևտրային ապահովագրություն `ըստ պաշտոնի բնութագրերի: Վճարովի արձակուրդ. Տարեկան վճարովի արձակուրդներ: Պետության կողմից սահմանված կանոնադրական արձակուրդներից բացի, աշխատողները նաև կվայելեն տարեկան վճարովի արձակուրդներ և կրծքով կերակրելու արձակուրդներ և հայրության արձակուրդ: Որոշ հաղորդագրություններ միաժամանակ վայելում են տնային արձակուրդը:  

Հասարակական սննդի ծառայություն. Մեր աշխատակիցներին անվճար սննդի կազմակերպում:  

Աշխատակազմի հանրակացարան. Կարիքավոր աշխատողների համար հանրակացարանի տրամադրում և համապատասխան կենցաղային պայմանների ապահովում:

Ընկերությունից դուրս ապրող աշխատակիցների համար նրանց կացարանների որոշակի սուբսիդիաներ կտրամադրվեն: ourբոսաշրջության ծրագիր. Աշխատողները ամեն տարի օգտվում են զբոսաշրջության արձակուրդի մեկ հնարավորությունից:  


Գրանցվել